Le recrutement,
un élément dans la stratégie
de gestion des compétences.

Qu'il soit interne ou externe, le recrutement est un acte par lequel un employeur affecte un individu à une fonction ou une tâche clairement définie et inscrite dans la stratégie globale de l'entreprise.

C'est à cette définition du recrutement que répondent les actions de CRH dans ce domaine, en procédant à la recherche de compétences externes ou en accompagnant les responsables dans la mise en place de la mobilité horizontale ou verticale (promotionnelle) au sein de l'entreprise.

Cette possibilité offerte de changer de poste ou d'évoluer au sein de la société est un des éléments de motivation du personnel.