Elle a un triple rôle :

mettre constamment à jour les acquis face aux évolutions techniques et anticiper le développement de l'entreprise
permettre la promotion interne
enrichir les connaissances personnelles.

CRH intervient à différents niveaux :

formation au recrutement pour les responsables de sociétés et les salariés concernés au sein de l'entreprise.
construction et animation de différentes formations à la gestion des ressources humaines adaptées aux besoins de l'individu et de l'entreprise.
formation à la prévention et à la gestion de conflits, à la lutte contre le stress.
formation aux techniques de recherche d'emploi pour les salariés en licenciement économique.